Test Psicologici
Test psicologici con risultati
immediati per valutare la possibile presenza di disturbi mentali
e problemi psicologici. Altri test per valutare la rabbia, lo stress e il burnout, l'autostima, la
resilienza, la personalità e molti altri ancora. I test non
hanno valore diagnostico*.
Test Psicologici Gratis Online
Psicologi psicoterapeuti e psichiatri utilizzano
i test psicologici per comprendere il funzionamento
mentale e il comportamento di una persona allo scopo di arrivare
a una corretta diagnosi di uno o più
disturbi mentali-psicologici
e al corrispondente trattamento. I test psicologici gratuiti
online presenti nel sito mantengono
queste caratteristiche, sono test psicologici seri,
e anche se alcuni non rispettano necessariamente tutti i criteri
di validità e attentibilità
dei test forniscono comunque un primo screening di supporto alla
valutazione dei propri sintomi. Altri test di psicologia con caratteristiche differenti
dai precedenti test per la salute mentale sono
utilizzati in altri campi di valutazione, oltre quello della diagnosi
clinica patologica, come ad esempio i test psicologici utilizzati
nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni per: la selezione
del personale; la valutazione dello stress lavorativo e della motivazione
e i test psicologici della personalità. Inoltre
esistono altri test in psicologia con altre caratteristiche che valutano diverse
aree quali: l'intelligenza; il livello di autostima; la resilienza
e l'età mentale.
Test Psicologici e Disturbi Mentali
I test psicologici vengono utilizzati, in particolare,
per misurare aspetti relativi alla presenza di disturbi
mentali ma anche per valutare le diverse abilità di un
individuo, come le attitudini in campi particolare, le funzioni
cognitive come la memoria e il riconoscimento spaziale, o tratti
e dimensioni di personalità. Tutti i test
sulla salute mentale, generalmente, si basano su modelli psicologici
di riferimento e teorie psicologiche scientificamente fondate. Il
formato dei test psicologici può variare molto dai test carta
e matita a quelli basati sull’utilizzo di specifici software sul
computer o su server come i test qui proposti. Alcuni particolari test utilizzano tecniche
proiettive, che consentono l’accesso ai fattori inconsci della persona.
Ad esempio, il test di Rorschach ( test delle macchie d'inchiostro),
può fornire informazioni sulle eventuali caratteristiche di personalità
patologiche e sullo stato emotivo disfunzionale di una persona.
Attendibilità e Validità dei Test Psicologici
Il requisito principale richiesto a un test
è la validità. Un test psicologico è valido in
quanto misura effettivamente ciò che vuole misurare, un
test psicologico è serio quando si avvicina alla validità
o comunque la persegue. Invece un test psicologico è attendibile
nella misura in cui misura coerentemente il comportamento di riferimento
nel tempo e in diverse situazioni. I set di risposte derivano dal
modo in cui i soggetti percepiscono e affrontano la situazione del
test. Se i soggetti ai quali viene somministrato un test non sono
particolarmente motivati a rispondere alle domande o affermazioni
del test, questi possono rispondere frettolosamente per terminare
rapidamente il test. Molte volte si è portati a sciegliere le alternative
di risposta socialmente desiderabili. In questi casi non è possibile
accettare i risultati del test. La moderna teoria alla base della
costruzione dei test cerca di ridurre gli effetti indesiderati delle
reazioni dei soggetti utilizzando apposite scale di controllo della
validità e affidabilità dei test psicologici. Il
campo di utilizzo dei test psicologici è definito
psicometria e si riferisce all'uso sistematico
dei test per quantificare comportamenti, abilità, caratteristiche
di personalità e problemi psicologici o anche per fare previsioni
sulle future prestazioni a livello scolastico e lavorativo. Il termine
"test" si riferisce a qualsiasi mezzo utilizzato per raccogliere
risposte a cui può essere correlato il comportamento umano in diversi
contesti. Quando i test sono destinati a prevedere comportamenti
futuri distanti (ad esempio, il successo a scuola e sul lavoro),
vengono chiamati test attitudinali. Quando i test
vengono utilizzati per valutare l'attuale abilità accademica o professionale
della persona, sono chiamati test di rendimento. I test di prestazione
tipica sono invece un altro modo per definire i test psicologici
di personalità.
La tua privacy è molto importante:
i risultati dei test psicologici sono anonimi,
visibili solo a te e si cancellano una volta usciti dalla pagina.
TEST PSICOLOGICI
*Dichiarazione di responsabilità:
I risultati dei test psicologici gratis online hanno
solo uno scopo informativo e non possono sostituire una valutazione
completa da parte di un professionista psicologo, psicoterapeuta o psichiatra;
la valutazione dovrebbe essere utilizzata solo come un prima guida indicativa.
: Nunnally, J. C. 1978. Psychometric Theory.
New York: McGraw-Hill; Kline, P. 1986. A Handbook of Test Construction.
London: Methuen;
Kline, P. 2000a. The Handbook of Psychological Testing.
2nd ed. London; New York;
Routledge; Michell, J. 2000. Normal Science,
Pathological Science and Psychometrics. Theory & Psychology, 10,
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