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Test psicologici seri e gratuiti online con risultato immediato per valutare la possibile presenza di disturbi mentali e problemi psicologici. Inoltre, sono disponibili altri test per valutare la rabbia, lo stress e il burnout, l'autostima, la resilienza, la personalità e molto altro ancora. I test non hanno valore diagnostico*.

Test Psicologici di Autovalutazione

Psicologi psicoterapeuti e psichiatri utilizzano i test psicologici di autovalutazione per comprendere il funzionamento mentale e il comportamento di una persona allo scopo di arrivare a una corretta diagnosi di uno o più disturbi mentali e al corrispondente trattamento. I test presenti nel sito mantengono queste caratteristiche, sono test psicologici seri anche se alcuni non rispettano necessariamente tutti i criteri di validità e attendibilità dei test. In effetti, consentono di effettuare un primo screening gratuito di supporto alla valutazione dei propri sintomi. Altri test con caratteristiche differenti dai precedenti come i test per la salute mentale sono utilizzati in altri campi di valutazione, oltre quello della diagnosi clinica patologica, come ad esempio i test utilizzati nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni per: la selezione del personale; la valutazione dello stress lavorativo e della motivazione e i test della personalità. Inoltre esistono altri test in psicologia con altre caratteristiche che valutano diverse aree quali: l'intelligenza; il livello di autostima; la resilienza e l'età mentale.

Test Psicologici e Disturbi Mentali

I test psicologici vengono utilizzati, in particolare, per misurare aspetti relativi alla presenza di disturbi mentali ma anche per valutare le diverse abilità di un individuo, come le attitudini in campi particolare, le funzioni cognitive come la memoria e il riconoscimento spaziale, o tratti e dimensioni di personalità. Tutti i test sulla salute mentale, generalmente, si basano su modelli psicologici di riferimento e teorie psicologiche scientificamente fondate per individuare quale disturbo mentale ha una persona. Il formato dei test può variare molto dai test carta e matita a quelli basati sull’utilizzo di specifici software sul computer o su server come i test dei disturbi mentali qui proposti. Alcuni particolari test utilizzano tecniche proiettive, che consentono l’accesso ai fattori inconsci della persona. Ad esempio, il test di Rorschach (test delle macchie d'inchiostro), può fornire informazioni sulle eventuali caratteristiche di personalità patologiche e sullo stato emotivo disfunzionale di una persona.

Attendibilità e Validità dei Test Psicologici

Il requisito principale richiesto a un test è la validità. Un test psicologico è valido in quanto misura effettivamente ciò che vuole misurare. Un test psicologico serio si avvicina alla validità o comunque la persegue. Invece un test psicologico attendibile misura coerentemente il comportamento di riferimento nel tempo e in diverse situazioni. I set di risposte derivano dal modo in cui i soggetti percepiscono e affrontano la situazione del test. Se i soggetti ai quali viene somministrato un test non sono particolarmente motivati a rispondere alle domande o affermazioni del test, questi possono rispondere frettolosamente per terminare rapidamente il test. Molte volte si è portati a scegliere le alternative di risposta socialmente desiderabili. In questi casi non è possibile accettare i risultati del test. La moderna teoria alla base della costruzione dei test cerca di ridurre gli effetti indesiderati delle reazioni dei soggetti utilizzando apposite scale di controllo della validità e affidabilità dei test. Il campo di utilizzo dei test psicologici è definito psicometria e si riferisce all'uso sistematico dei test per quantificare comportamenti, abilità, caratteristiche di personalità e problemi psicologici o anche per fare previsioni sulle future prestazioni a livello scolastico e lavorativo. Il termine test psicologico" si riferisce a qualsiasi mezzo utilizzato per raccogliere risposte a cui può essere correlato il comportamento umano in diversi contesti. Quando i test sono destinati a prevedere comportamenti futuri distanti (ad esempio, il successo a scuola e sul lavoro), vengono chiamati" si riferisce a qualsiasi mezzo utilizzato per raccogliere risposte a cui può essere correlato il comportamento umano in diversi contesti. Quando i test sono destinati a prevedere comportamenti futuri distanti (ad esempio, il successo a scuola e sul lavoro), vengono chiamati test attitudinali. Quando i test vengono utilizzati per valutare l'attuale abilità accademica o professionale della persona, sono chiamati test di rendimento. I test di prestazione tipica sono invece un altro modo per definire i test psicologici di personalità.

*Dichiarazione di responsabilità: I risultati dei test psicologici gratis online hanno solo uno scopo informativo e non possono sostituire una valutazione completa da parte di un professionista psicologo, psicoterapeuta o psichiatra; la valutazione dovrebbe essere utilizzata solo come un prima guida indicativa.

Bibliografia: Nunnally, J. C. 1978. Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill; Kline, P. 1986. A Handbook of Test Construction. London: Methuen;
Kline, P. 2000a. The Handbook of Psychological Testing. 2nd ed. London; New York;
Routledge; Michell, J. 2000. Normal Science, Pathological Science and Psychometrics. Theory & Psychology, 10, 639–667.